pISSN: 2093-5811
무역보험연구, Vol.23 (2022)
pp.101~118
Study for the Effect of Abusive Supervision of a Boss of a Logistics Company on Job Embeddedness, Intention of Job Change and Organization Atmosphere
본 연구의 목적은 물류기업을 중심으로 상사의 비인격적 감독이 부하직원의 직무배태성, 이직 의도, 그리고 조직분위기에 미치는 영향을 살펴보기 위함이다. 이를 위해 전국의 물류기업에 종사하는 팀장급 미만의 직원을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구결과 상사의 비인격적 감독은 이직의도를 향상시키고(H1), 직무배태성에 부정적인 영향(H3)을 미치는 것으로 나타났 다. 반면 비인격적 감독은 조직분위기에 부정적인 영향(H2)을 미치지 않았다. 또한 직무배태성 은 이직의도(H4)와 조직분위기(H5)에 유의한 영향을 미쳤다. 본 연구의 결과는 물류기업의 인 적자원 관리를 위해 상사의 비인격적 감독수준을 낮추기 위한 노력이 필요하다는 것을 제시했 다는 점에서 의미가 있다고 할 것이다.
물류기업,비인격적 감독,직무배태성,이직의도,조직분위기
물류기업 상사의 비인격적 감독이 직무배태성, 이직의도, 조직분위기에 미치는 영향에 관한 연구
Purpose : The purpose of this study is to find the effect of abusive supervision of a boss of a logistics company on job embeddedness, intention of job change and organization atmosphere. Research design, data, methodology : It surveyed general employees of logistics companies for the study. The result shows that abusive supervision of a boss increases the intention of job change (H1) and influences job embeddedness negatively (H3). On the contrary, abusive supervision didn’t give negative influence (H2) on organization atmosphere. Job embeddedness significantly influenced the intention of job change (H4) and organization atmosphere (H5). Results : It is meaningful that the result of this study suggested that it was necessary to reduce the level of abusive supervision of a boss of logistics company for human resources.
Logistics Company,Abusive supervision,Job Embeddedness),intention of job change,organization atmosphere
